Ретро

"Кадры решают всё"... В этой знаменитой сталинской цитате сосредоточена вся соль древней проблемы подбора персонала для решения той или иной задачи. С незапамятных времен проблеме квалифицированного персонала уделялось особо важное внимание. Еще в древнейших городах Междуречья и Египта отбор людей на чиновничьи должности проводился очень тщательно по целому ряду требований.
В Древнем Египте Конфуций разработал целую систему экзаменов, которые должно было сдавать лицо, желающее продвижения по службе.
В Риме на рынках рабов продавались невольники-земледельцы, кузнецы, учителя. И чем более был образован раб, тем выше была его цена.В Средневековой Европе особую широту приобрело наёмничество. Короли наперебой пытались купить те или иные отряды наемников(швейцарцев, шотландцев,немцев, венецианцев),прославившихся военным искусством.Лишь позже появилось понимание, что нанимать можно не только солдат,но и рабочий персонал.
По историческим данным, первое частное агенство по найму персонала появилось в Германии.Очень быстро практика организации найма работников появилась во Франции и Англии. В Древней Руси наемников использовали еще князья Владимир и Ярослав, водившие отряды скандинавских викингов,против своих соперников. Но особую широту практика найма специалистов приобрела в Московской Руси. Цари с удовольствием брали на службу иностранных специалистов-архитекторов, лекарей,инженеров. А при Иване Грозном появилась практика и найма своих специалистов. Им были устроены специальные приказы-пушкарский, стрелецкий, бронный,посольский и др, отбиравшие особо квалифицированных специалистов на царскую службу. Так появился класс служилых людей. Но, безусловно, высочайшее значение подбору квалифицированных кадров придавал император Петр Великий использовавший практику "ввоза" иностранных специалистов из-за границы.
Становление кадрового бизнеса, как отдельной отрасли индустрии, началось в США, где в 1848 году открылась "Биржа Труда". В период реформ Рузвельта и Второй мировой войны частные кадровые агенства уже занимались наймом персонала на государственные работы и военные заводы. Окончательно в США кадровое дело превратилось в отрасль бизнеса, только в 1950-е годы. Десятилетием позже этот процесс завершился в Европе.
На сегодняшний день в России, да и в других странах мира с развитием глобальной паутины всё стало очень просто. Работодатели и соискатели просто заходят на сайт, там, например, есть база вакансий в городе Щёлково, или в другом городе и ищущий видит все имеющие вакансии: и требующие специального образования и те, которые подходят для людей с минимальным образованием и навыками. На сайте всё сделано для удобства и комфорта и всех и работодателей и тех, кто ищет работу. Можно выбрать необходимый город и сразу весь список предложений будет как на ладони.

Коментарии:

• < Назад
• Вперёд >